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Beruf&Familie

Auditierung berufundfamilie

Familienfreundlichkeit bei INOSOFT

Ein gutes Betriebsklima und Freude an der Arbeit sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren. Optimale Voraussetzungen für die Entfaltung von Motivation, Engagement und Leistungswillen der INOSOFT-Mitarbeiter zu schaffen, ist daher eine wichtige Aufgabe für uns.

Wir verfolgen eine familienbewusste Personalpolitik und unterstützten unsere Mitarbeiter darin, berufliches Engagement mit persönlicher Lebensplanung in Einklang zu bringen. Das beschränkt sich natürlich nicht nur auf Mitarbeiter mit Familienpflichten.

Auf diese Weise lassen sich die Interessen des Unternehmens, Kundenwünsche und Mitarbeiterbelange in eine ausgewogene Balance bringen.

Unsere Maßnahmen reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Zuschüsse zu Kindertagesstätte/Kindergarten und gesundheitsfördernde Maßnahmen bis hin zu Angeboten wie Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Wohnungssuche u.v.m.

Auditierung berufundfamilie

Das Zertifikat zum audit berufundfamilie ist der offizielle Qualitätsnachweis einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. 2002 wurde INOSOFT als eines der ersten IT-Unternehmen von der berufundfamilie® gGmbH als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und hat sich seitdem eine erstklassige Position in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie erarbeitet.

Im Jahre 2015 haben wir uns für die erneute Re-Auditierung entschieden. Nach erfolgreicher Analyse und Begutachtung unserer Maßnahmen haben wir dann im Juni 2015 zum inzwischen fünften Mal das Zertifikat zum Audit berufundfamilie® erhalten.

Um den seit Jahren erfolgreich eingeschlagenen Weg fortzusetzen, haben wir im Rahmen der erneuten Auditierung den Maßnahmenkatalog für die kommenden drei Jahre aktualisiert. Insbesondere der weitere Ausbau familienfreundlicher Maßnahmen, die Nutzung und Kenntnis dieser Angebote sowie die fortlaufende Förderung einer entsprechenden Führungskultur werden dabei vorangetrieben.

Förderung aktiver Vaterschaft

Zur Unterstützung aktiver Vaterschaft ist es besonders wichtig, umfassend über die Möglichkeiten zu Eltern- und Familienzeit zu informieren. Durch die Sensibilisierung und das Aufzeigen von Best-Practise-Beispielen männlicher Führungskräfte in Elternzeit schaffen wir eine hohe Akzeptanz. Es gibt keine Standardlösungen für die Elternzeit, es sind vielmehr flexible Lösungen gefragt, um die Belange aller Betroffenen zu berücksichtigen (Teilzeitregelungen, mobile Arbeitsplätze, Home Office etc.).

Nahezu alle jungen Väter nehmen die Elternzeit in Anspruch und profitieren anschließend von den verschiedenen Arbeitszeitmodellen.

Kinderbetreuung

Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hängt zu einem großen Teil von praxisnahen Angeboten zur Kinderbetreuung ab. Seit 2004 wird eine Betreuung für Mitarbeiterkinder angeboten. Ziel ist es, den Mitarbeitern bestmögliche Unterstützung anzubieten, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

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