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Audit berufundfamilie

Audit berufundfamilie

Entreprise orientée vers la famille

Une atmosphère de travail agréable est pour nous un facteur de succès décisif. Pour cette raison, il est une de nos tâches les plus importantes de créer des conditions optimales pour que nos collaborateurs puissent développer leur créativité, motivation et engagement. Nous poursuivons une politique du personnel orientée vers la famille et aidons nos collaborateurs à concilier famille et travail. Cette politique ne s’applique naturellement pas seulement à ceux ayant des obligations familiales.

De cette façon, il est possible de combiner les intérêts de l’entreprise avec les besoins des clients et les intérêts de nos employés.

Les mesures incluent des horaires de travail flexibles, des versements supplémentaires pour la crèche / l’école maternelle, des mesures de prévention et de promotion de la santé, des offres pour la garde des enfants, de l’aide à trouver un appartement et beaucoup plus.

Audit berufundfamilie

Comme une des premières entreprises informatiques, INOSOFT a été certifié en 2002 comme entreprise orientée vers la famille par la berufundfamilie® gGmbH. Depuis cette époque, nous avons atteint une position principale dans la conciliation famille-travail.

En juin 2015, nous avons reçu le certificat pour l’audit berufundfamilie® pour la cinquième fois.

Pour continuer ce sentier de succès, nous avons mis à jour notre catalogue de mesures pour les trois années à venir en vue d’un nouveau audit. Nous nous concentrons sur le développement d’une culture de management orientée vers la famille et renseignons nos collaborateurs sur les possibilités existantes et comment on en peut profiter.

Promotion d’une paternité active

Pour promouvoir une paternité active, il est très important de renseigner les employés sur les possibilités de congé parental et familial. Nous avons atteint une grande acceptation de ce sujet par des exemples best practice de dirigeants de sexe masculin en congé parental. Il n’y a pas de solution standard pour le congé parental. Ce qui est nécessaire ce sont des solutions flexibles qui prennent en compte toutes les personnes concernées (travail temps partiel, postes de travail mobiles, Home Office, etc.).

A peu près tous les jeunes pères prennent un congé parental et profitent des modèles de travail différents.

Garde des enfants

Un meilleur équilibre vie-travail dépend pour une grande partie des offres de garde des enfants. INOSOFT offre depuis 2004 une garde pour les enfants des employés. L’objectif est d’aider les collaborateurs à concilier famille et travail.

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