Re-Auditierung beruf-und-familie

Dass wir bei INOSOFT eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie verfolgen, hat sich inzwischen sicher herum gesprochen. Bereits im Jahr 2002 wurden wir zum ersten Mal für unsere familienfreundliche Personalpolitik mit dem Audit beruf-und-familie ausgezeichnet. Anschließend haben wir uns alle drei Jahre der sogenannten Re-Auditierung unterzogen, in diesem Jahr zum siebten Mal.

Die Re-Auditierung ist darauf angelegt, die nachhaltige Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik langfristig institutionell zu verankern, dabei wird jeweils ein Akzent auf die Überprüfung und unternehmensspezifische Vertiefung der verabschiedeten Maßnahmen gelegt.

Karin Batz (Personalvorstand) zum Start der Re-Auditierung: