Audit berufundfamilie
Ein gutes Betriebsklima und Freude an der Arbeit sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren. Optimale Voraussetzungen für die Entfaltung von Motivation, Engagement und Leistungswillen der INOSOFT-Mitarbeiter zu schaffen, ist daher eine wichtige Aufgabe für uns.
Wir verfolgen eine familienbewusste Personalpolitik und unterstützen unsere Mitarbeiter darin, berufliches Engagement mit persönlicher Lebensplanung in Einklang zu bringen. Das beschränkt sich natürlich nicht nur auf Mitarbeiter mit Familienpflichten.
Auf diese Weise lassen sich die Interessen des Unternehmens, Kundenwünsche und Mitarbeiterbelange in eine ausgewogene Balance bringen. Unsere Maßnahmen reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Zuschüsse zu Kindertagesstätte/Kindergarten, das INOSOFT Kindergeld und gesundheitsfördernde Maßnahmen bis hin zu Angeboten wie Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Wohnungssuche u.v.m.
Die Auditierung
Das Zertifikat zum audit berufundfamilie ist der offizielle Qualitätsnachweis einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. 2002 wurde INOSOFT als eines der ersten IT-Unternehmen von der berufundfamilie gGmbH als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und hat sich seitdem eine Vorreiterrolle in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie erarbeitet.
Um den seit Jahren erfolgreich eingeschlagenen Weg fortzusetzen, haben wir 2021 im Rahmen der erneuten Auditierung den Maßnahmenkatalog für die kommenden drei Jahre aktualisiert. Dabei stehen der weitere Ausbau der familienfreundlichen Maßnahmen sowie die fortlaufende Förderung einer entsprechenden Führungskultur im Vordergrund.
Vertrauensarbeitszeit
Bei der Vertrauensarbeitszeit spricht man von der Königsdisziplin flexibler Arbeitszeiten. Im Kern bedeutet Vertrauensarbeitszeit, dass die Beschäftigten ihre Arbeitszeit weitgehend autonom und selbstverantwortlich gestalten können, d.h. alle INOSOFT-Mitarbeiter können arbeiten, wann sie wollen.
Dabei sind verschiedene Modelle der Beschäftigung wie z.B. Vollzeit, Teilzeit und Arbeitsplatzteilung (Job-Sharing) möglich. Und dass die INOSOFTies auch von zu Hause aus arbeiten können, bedarf keiner besonderen Erwähnung.
Kinderbetreuung
Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hängt zu einem großen Teil von praxisnahen Angeboten zur Kinderbetreuung ab. Seit 2004 bieten wir die hausinterne Betreuung der Kinder unserer Mitarbeiter an.
Ziel ist es, allen INOSOFTies eine bestmögliche Unterstützung anzubieten, um die beruflichen Anforderungen mit den privaten und familiären Bedürfnissen - zum Vorteil aller Beteiligten - in Einklang zu bringen.
Förderung aktiver Vaterschaft
Zur Unterstützung aktiver Vaterschaft ist es besonders wichtig, umfassend über die Möglichkeiten zu Eltern- und Familienzeit zu informieren. Durch die Sensibilisierung und das Aufzeigen von Best-Practice-Beispielen männlicher Führungskräfte in Elternzeit schaffen wir eine hohe Akzeptanz.
Es gibt keine Standardlösungen für Eltern, es sind vielmehr flexible Lösungen gefragt, um die Belange aller Betroffenen zu berücksichtigen, wie z.B. Teilzeitregelungen, mobile Arbeitsplätze, Home Office usw. Nahezu alle jungen Väter bei INOSOFT nehmen die Elternzeit in Anspruch.
