Vertrauenszeit
Die Königsdisziplin flexibler Arbeitszeiten. Beschäftigte gestalten ihre Arbeitszeit weitgehend autonom - Vollzeit, Teilzeit, Job-Sharing oder Home-Office. Wann gearbeitet wird, entscheiden unsere Leute selbst.
AUDITIERT SEIT 2002
Beruf & Familie.
Eine Kultur, kein Benefit.
INOSOFT verfolgt seit 1993 eine familienbewusste Personalpolitik. Drei Dinge sind uns dabei wichtig: Vertrauenszeit, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und aktive Vaterschaft.
Worum es geht
Familienbewusste Personalpolitik — für alle, nicht nur Eltern.
Was bei INOSOFT als familienbewusste Personalpolitik bezeichnet wird, ist konkret: ein Arbeitsumfeld, in dem berufliches Engagement und persönliche Lebensplanung sich nicht ausschliessen. Das gilt für alle Mitarbeitenden — nicht nur für die mit Kindern, Pflegeverantwortung oder anderen familiären Verpflichtungen.
Daraus entsteht eine Balance zwischen Unternehmensinteressen, Kundenanforderungen und Mitarbeiterbelangen, die seit über drei Jahrzehnten trägt. Konkret zeigt sich das in flexiblen Arbeitszeitmodellen, Kindergeldzuschüssen, hausinterner Kinderbetreuung, gesundheitsfördernden Angeboten und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Kontinuität
Seit 2002 zertifiziert.
Das Zertifikat zum audit berufundfamilie ist der offizielle Qualitätsnachweis einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. 2002 wurde INOSOFT als eines der ersten IT-Unternehmen von der berufundfamilie gGmbH zertifiziert - inzwischen mit acht Re-Auditierungen.
Im Rahmen der erneuten Auditierung 2024 haben wir den Maßnahmenkatalog für die kommenden drei Jahre aktualisiert. Im Vordergrund: weiterer Ausbau der familienfreundlichen Initiativen sowie die fortlaufende Förderung einer entsprechenden Führungskultur.
Was wir bieten
Drei Säulen einer familienbewussten Kultur.
Kinderbetreuung
Seit 2004 bieten wir hausinterne Betreuung der Kinder unserer Mitarbeiter an - praxisnah, kurzfristig, niedrigschwellig. Damit Familie und Projekttag zusammen funktionieren, nicht gegeneinander.
Aktive Vaterschaft
Eltern- und Familienzeit ist bei uns kein Frauenthema. Nahezu alle jungen Väter bei INOSOFT nehmen Elternzeit - sichtbar gefördert durch Best-Practice-Beispiele aus der eigenen Führungsebene.
In unseren Worten
Vertrauenszeit, erklärt.
Ein kurzes Video von INOSOFT-Vorstand Karin Batz zur Vertrauenszeit: was sie konkret bedeutet, wie sie bei uns gelebt wird und was sie sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen leistet.
Interesse?
Lust, da zu arbeiten, wo das gelebt wird?
Familienbewusste Personalpolitik ist glaubwürdiger, wenn man die Leute fragen kann, die sie erleben. Wenn Sie an einer Stelle bei INOSOFT interessiert sind: werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Jobs - oder sprechen Sie uns direkt an.
oder anrufen 06421 / 9915-0